Jak probíhá výběrové řízení                 

Týmový duch a proaktivní přístup

Na výběr vhodných zaměstnanců klademe v naší společnosti velký důraz. S každým uchazečem o zaměstnání se snažíme navázat příjemný a férový vztah. Pokud se tedy rozhodnete reagovat na jednu z pracovních příležitostí, můžete počítat s následujícím průběhem:

  • jakmile si vyberete vhodnou pracovní pozici, stačí, když vyplníte krátký osobní dotazník a přiložíte strukturovaný životopis,
  • během několika příštích dnů se s Vámi spojíme a případně Vás pozveme na osobní pohovor,
  • na pohovor si připravte přibližně 30 – 60 minut svého času,
  • během osobního setkání se potkáte s Vaším potenciálním přímým nadřízeným a pracovníkem lidských zdrojů,
  • v průběhu našeho rozhovoru probereme do detailu pracovní náplň, Vaše zkušenosti a ověříme technické znalosti a dovednosti,
  • závěrem pohovoru se domluvíme na zpětné vazbě a termínu do kdy mají obě strany čas na rozmyšlenou. Pokud to bude potřeba, můžeme se dohodnout i na druhém kole výběrového řízení,
  • při pozitivní zpětné vazbě od nás obdržíte konkrétní nabídku s finančním ohodnocením, datem nástupu a podrobnostmi dalšího postupu.

 

Přímý kontakt

Martin Cach

Tel: +420 739 523 865

martin.cach@equans.com